Bảo hiểm cho doanh nghiệp có vốn nước ngoài và nhân viên expat

Việt Nam đang trở thành điểm đến đầu tư hấp dẫn của các doanh nghiệp có vốn nước ngoài (FDI), kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự quốc tế (expat) ngày càng tăng. Một trong những vấn đề quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài, cũng như đảm bảo hoạt động tuân thủ pháp luật, chính là xây dựng chính sách bảo hiểm phù hợp cho cả nhân viên Việt Nam và nhân viên expat.

1. Các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật

Theo Luật Bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp tại Việt Nam – bao gồm cả doanh nghiệp FDI – phải tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc cho nhân viên đáp ứng điều kiện theo quy định:

• Bảo hiểm xã hội (BHXH): Áp dụng cho người lao động có hợp đồng từ 1 tháng trở lên. Với nhân viên expat, quy định này có hiệu lực khi họ có giấy phép lao động, hợp đồng lao động và đáp ứng điều kiện cư trú.
• Bảo hiểm y tế (BHYT): Giúp nhân viên được tiếp cận dịch vụ y tế trong hệ thống bệnh viện công và tư.
• Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Chỉ áp dụng cho người lao động Việt Nam; nhân viên expat không thuộc đối tượng tham gia.

Xem thêm: Bảo hiểm xã hội bắt buộc là gì?

2. Bảo hiểm thương mại và bảo hiểm sức khỏe quốc tế

Ngoài bảo hiểm bắt buộc, nhiều doanh nghiệp FDI lựa chọn mua bảo hiểm thương mại hoặc bảo hiểm sức khỏe quốc tế để:

• Nâng cao phúc lợi, giúp nhân viên (cả Việt Nam và expat) tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng cao.
• Mở rộng phạm vi bảo hiểm ra ngoài lãnh thổ Việt Nam, phù hợp với expat thường xuyên di chuyển công tác.
• Tăng tính cạnh tranh của gói lương thưởng.

Các gói bảo hiểm sức khỏe quốc tế thường bao gồm: khám chữa bệnh nội trú và ngoại trú, nha khoa, thai sản, cấp cứu y tế, vận chuyển y tế toàn cầu.

3. Quy định riêng cho nhân viên expat

Theo Nghị định 143/2018/NĐ-CP:

• Từ 1/1/2022, nhân viên expat làm việc tại Việt Nam có hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên và có giấy phép lao động phải tham gia BHXH bắt buộc.
• Mức đóng BHXH và BHYT tương tự như đối với người lao động Việt Nam (tỷ lệ đóng chia giữa doanh nghiệp và người lao động).
• Một số trường hợp được miễn tham gia BHXH nếu có thỏa thuận song phương giữa Việt Nam và quốc gia của nhân viên expat.

4. Lợi ích của chính sách bảo hiểm toàn diện

• Với doanh nghiệp: Tăng khả năng giữ chân nhân sự, nâng cao hình ảnh thương hiệu tuyển dụng, tuân thủ pháp luật.
• Với nhân viên: Cảm giác an tâm khi làm việc tại môi trường mới, giảm gánh nặng chi phí y tế, hỗ trợ khi xảy ra rủi ro.

5. Gợi ý cho doanh nghiệp FDI

• Kết hợp bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm thương mại để tối ưu quyền lợi.
• Lựa chọn nhà cung cấp bảo hiểm uy tín, có mạng lưới bệnh viện quốc tế.
• Cập nhật thường xuyên các thay đổi về luật liên quan đến lao động và bảo hiểm

 Bảo hiểm không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là yếu tố chiến lược trong quản trị nhân sự của doanh nghiệp có vốn nước ngoài tại Việt Nam. Một chính sách bảo hiểm phù hợp giúp doanh nghiệp bảo vệ người lao động, duy trì sự ổn định nhân sự và phát triển bền vững trong môi trường cạnh tranh toàn cầu.
Có thể bạn quan tâm: Tìm hiểu luật lao động và nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với người lao động.