Hùn vốn kinh doanh nhà hàng tại Việt Nam: Giải pháp nhận Giấy phép lao động và Thẻ tạm trú 2 năm cho nhà đầu tư

Việt Nam là thị trường hấp dẫn đối với người nước ngoài muốn đầu tư vào lĩnh vực nhà hàng, ẩm thực và dịch vụ ăn uống. Bên cạnh việc trực tiếp thành lập doanh nghiệp mới, một phương án thường được cân nhắc là góp vốn hoặc mua phần vốn góp trong doanh nghiệp đang kinh doanh nhà hàng tại Việt Nam.

Đáng chú ý, việc trở thành thành viên hoặc cổ đông của doanh nghiệp không chỉ mang ý nghĩa đầu tư. Nếu nhà đầu tư nước ngoài đồng thời trực tiếp làm việc, quản lý hoặc điều hành hoạt động kinh doanh tại Việt Nam và đáp ứng các điều kiện pháp luật tương ứng, cấu trúc đầu tư phù hợp có thể tạo cơ sở để thực hiện thủ tục về Giấy phép lao động (Work Permit) và sau đó là Thẻ tạm trú (Temporary Residence Card - TRC).

Tuy nhiên, không phải cứ hùn vốn vào một nhà hàng là mặc nhiên được cấp Work Permit và TRC 2 năm. Nhà đầu tư cần phân biệt rõ tư cách nhà đầu tư với tư cách người lao động nước ngoài, đồng thời lựa chọn mức vốn, chức danh và hồ sơ pháp lý phù hợp.

1. Người nước ngoài có được hùn vốn kinh doanh nhà hàng tại Việt Nam không?

Về nguyên tắc, nhà đầu tư nước ngoài có thể đầu tư vào doanh nghiệp tại Việt Nam thông qua các hình thức phù hợp với pháp luật đầu tư, chẳng hạn góp vốn, mua cổ phần hoặc mua phần vốn góp.

Trong mô hình nhà hàng, người nước ngoài có thể tham gia vào một công ty đã được thành lập tại Việt Nam hoặc xây dựng một cơ cấu đầu tư mới tùy trường hợp. Sau khi hoàn tất thủ tục đầu tư và đăng ký doanh nghiệp cần thiết, thông tin về thành viên, cổ đông và phần vốn của nhà đầu tư phải được ghi nhận đúng quy định.

Việc góp vốn cần được thực hiện thực chất. Nhà đầu tư nên đặc biệt chú ý đến chứng từ chuyển vốn, tài khoản sử dụng để thực hiện giao dịch, hồ sơ thay đổi đăng ký doanh nghiệp và các thủ tục đầu tư liên quan.

Ngoài ra, nhà hàng còn phải đáp ứng các điều kiện pháp lý áp dụng cho hoạt động thực tế của mình, có thể bao gồm yêu cầu về an toàn thực phẩm, phòng cháy chữa cháy, địa điểm kinh doanh, môi trường và các giấy phép chuyên ngành khác tùy quy mô và mô hình hoạt động.

2. Hùn vốn không đồng nghĩa với tự động được cấp Giấy phép lao động

Đây là điểm rất quan trọng đối với nhà đầu tư nước ngoài.

Việc sở hữu một phần vốn của doanh nghiệp và quyền làm việc tại Việt Nam là hai vấn đề pháp lý có liên quan nhưng không hoàn toàn giống nhau.

Từ ngày 7/8/2025, quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được điều chỉnh bởi Nghị định 219/2025/NĐ-CP, thay thế các nội dung tương ứng của Nghị định 152/2020/NĐ-CP đã được sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

Do đó, nếu nhà đầu tư nước ngoài góp vốn vào công ty kinh doanh nhà hàng và đồng thời trực tiếp đảm nhiệm một vị trí công việc tại doanh nghiệp, doanh nghiệp và nhà đầu tư phải xác định chính xác người đó thuộc trường hợp phải xin Work Permit hay thuộc trường hợp không thuộc diện cấp Work Permit.

Điều này đặc biệt quan trọng khi thiết kế phương án đầu tư ngay từ đầu.

3. Mức vốn góp ảnh hưởng như thế nào đến phương án Work Permit?

Trong thực tế, giá trị phần vốn của người nước ngoài có ảnh hưởng trực tiếp đến việc xác định tư cách lao động và phương án hồ sơ.

Theo cơ chế pháp luật trước đây, chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên thuộc trường hợp không thuộc diện cấp Giấy phép lao động; trường hợp phần vốn dưới ngưỡng này thì có thể phải thực hiện thủ tục Work Permit nếu trực tiếp làm việc tại Việt Nam và không thuộc một diện miễn khác. Cổng thông tin Chính phủ từng có hướng dẫn chính thức theo hướng này.

Hiện nay, hồ sơ lao động nước ngoài cần được rà soát theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP đang có hiệu lực. Vì vậy, nhà đầu tư không nên chỉ dựa vào kinh nghiệm xử lý hồ sơ theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP trước đây.

Đối với phương án hướng tới Work Permit, việc lựa chọn tỷ lệ và giá trị vốn góp cần được tính toán cùng với chức danh mà nhà đầu tư dự kiến đảm nhiệm.

Nói cách khác, không nên quyết định số vốn trước rồi mới xem xét vấn đề cư trú và lao động. Tốt hơn hết, ba yếu tố vốn góp – chức danh làm việc – loại giấy tờ cư trú nên được thiết kế đồng thời.

4. Nhà đầu tư có thể làm việc ở vị trí nào trong nhà hàng?

Sau khi góp vốn, người nước ngoài có thể tham gia quản lý hoặc trực tiếp làm việc cho doanh nghiệp nếu đáp ứng các điều kiện tương ứng.

Tùy cấu trúc doanh nghiệp và hồ sơ thực tế, vị trí có thể liên quan đến hoạt động quản lý, điều hành hoặc một vị trí chuyên môn phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của người nước ngoài.

Ví dụ, trong doanh nghiệp kinh doanh nhà hàng, chức danh có thể liên quan đến quản lý hoạt động nhà hàng, quản lý doanh nghiệp hoặc một công việc chuyên môn đặc thù.

Tuy nhiên, chức danh không nên được lựa chọn chỉ nhằm mục đích xin Work Permit.

Cơ quan có thẩm quyền có thể xem xét tính hợp lý giữa vị trí công việc với cơ cấu doanh nghiệp, lĩnh vực hoạt động, trình độ, kinh nghiệm và các giấy tờ chứng minh của người nước ngoài. Vì vậy, chức danh đăng ký phải phản ánh công việc thực tế mà nhà đầu tư sẽ thực hiện tại Việt Nam.

5. Điều kiện cơ bản để xin Giấy phép lao động

Khi nhà đầu tư thuộc diện phải có Work Permit, hồ sơ phải được chuẩn bị theo quy định hiện hành về người lao động nước ngoài.

Nghị định 219/2025/NĐ-CP hiện quy định về điều kiện, trình tự và thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi Giấy phép lao động, cũng như xác nhận trường hợp người nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 7/8/2025.

Tùy từng chức danh và trường hợp, hồ sơ có thể liên quan đến:

• Hộ chiếu còn thời hạn
• Giấy tờ chứng minh tư cách và vị trí làm việc
• Tài liệu chứng minh trình độ, kinh nghiệm hoặc năng lực phù hợp
• Giấy khám sức khỏe theo yêu cầu
• Phiếu lý lịch tư pháp hoặc tài liệu tương ứng nếu thuộc thành phần hồ sơ
• Ảnh và các biểu mẫu theo quy định
• Hồ sơ của doanh nghiệp sử dụng người lao động
• Tài liệu chứng minh việc góp vốn, chức danh hoặc mối quan hệ giữa người nước ngoài và doanh nghiệp khi cần thiết.

Thành phần hồ sơ cụ thể phải được xác định dựa trên vị trí và tư cách của từng nhà đầu tư thay vì áp dụng một bộ hồ sơ giống nhau cho mọi trường hợp.

6. Work Permit có thể là cơ sở để xin Thẻ tạm trú 2 năm

Một trong những lợi ích đáng chú ý khi nhà đầu tư đồng thời làm việc hợp pháp tại doanh nghiệp là khả năng xây dựng hồ sơ cư trú dài hạn phù hợp.

Pháp luật xuất nhập cảnh Việt Nam quy định các loại thị thực và thẻ tạm trú khác nhau dành cho người nước ngoài tùy mục đích nhập cảnh và tư cách cư trú. Hệ thống pháp luật này đã được sửa đổi nhiều lần và hiện có Văn bản hợp nhất số 62/VBHN-VPQH ngày 23/3/2026 về Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.

Theo cơ chế về thời hạn thẻ tạm trú, nhóm thẻ liên quan đến lao động có thể có thời hạn tối đa theo giới hạn luật định; đồng thời thời hạn thực tế còn phụ thuộc vào hộ chiếu và giấy tờ làm căn cứ cấp thẻ. Pháp luật cũng yêu cầu thời hạn của thẻ phải ngắn hơn thời hạn còn lại của hộ chiếu theo giới hạn quy định.

Do đó, với trường hợp đáp ứng đầy đủ điều kiện, phương án thường được quan tâm là:
Góp vốn vào doanh nghiệp → xác lập vị trí làm việc hợp pháp → xin Work Permit → chuyển/điều chỉnh tình trạng thị thực phù hợp → xin Thẻ tạm trú theo diện lao động.

Nếu Work Permit và hộ chiếu đáp ứng thời hạn cần thiết, TRC có thể được xem xét với thời hạn tương ứng, trong đó mục tiêu tối đa khoảng 2 năm đối với diện lao động là phương án thường được lựa chọn.

Cần lưu ý rằng “2 năm” là thời hạn tối đa theo diện tương ứng, không phải mọi hồ sơ đều mặc nhiên được cấp đủ chính xác 24 tháng.

Xem thêm: Mức phạt quá hạn visa/TRC và thủ tục xin xuất cảnh cho người nước ngoài hết hạn Thẻ tạm trú

7. Có nên góp từ 3 tỷ đồng trở lên nếu mục tiêu là Work Permit 2 năm?

Không nhất thiết.

Đây là điểm nhà đầu tư cần cân nhắc kỹ trước khi quyết định số vốn.

Một mức vốn lớn có thể đem lại lợi ích về tư cách nhà đầu tư và mở ra phương án thị thực/thẻ tạm trú theo diện đầu tư. Tuy nhiên, nếu mục tiêu cụ thể là xây dựng hồ sơ theo diện lao động, mức vốn và cấu trúc sở hữu cần được rà soát cùng các quy định về trường hợp không thuộc diện cấp Work Permit.

Mặt khác, pháp luật xuất nhập cảnh phân loại thị thực đầu tư dựa trên giá trị vốn đầu tư. Luật sửa đổi năm 2019 đã thiết lập các nhóm thị thực đầu tư khác nhau theo mức vốn, và các quy định này tiếp tục là một phần quan trọng trong việc lựa chọn giữa phương án cư trú theo diện đầu tư và phương án theo diện lao động.

Vì vậy, không có một con số vốn góp duy nhất phù hợp cho tất cả nhà đầu tư.

8. Hai phương án cần phân biệt: TRC diện đầu tư và TRC diện lao động

Khi hùn vốn kinh doanh nhà hàng, người nước ngoài nên phân biệt hai hướng hồ sơ.

Phương án thứ nhất là cư trú theo diện nhà đầu tư. Nhà đầu tư góp vốn với giá trị đáp ứng điều kiện của loại thị thực/thẻ tạm trú đầu tư tương ứng. Ưu điểm là tư cách cư trú gắn trực tiếp với hoạt động đầu tư.

Phương án thứ hai là cư trú theo diện lao động. Người nước ngoài vừa là nhà đầu tư/thành viên góp vốn, vừa có vị trí làm việc hợp pháp trong doanh nghiệp và thực hiện thủ tục Work Permit nếu thuộc diện phải cấp. Work Permit sau đó trở thành một trong những cơ sở quan trọng để xây dựng hồ sơ thẻ tạm trú diện lao động.

Phương án nào phù hợp hơn phụ thuộc vào số vốn dự kiến đầu tư, thời gian muốn cư trú tại Việt Nam, chức danh thực tế, kinh nghiệm nghề nghiệp và kế hoạch kinh doanh dài hạn.

9. Quy trình tham khảo khi hùn vốn nhà hàng để xin Work Permit và TRC

Một quy trình hồ sơ có thể được triển khai theo các bước chính sau:

Bước 1: Kiểm tra pháp lý của doanh nghiệp và nhà hàng. Xác định ngành nghề, vốn điều lệ, thành viên/cổ đông, giấy phép chuyên ngành và tình trạng hoạt động thực tế.

Bước 2: Xác định phương án góp vốn. Tính toán giá trị vốn, tỷ lệ sở hữu và hình thức giao dịch phù hợp.

Bước 3: Thực hiện thủ tục đầu tư và đăng ký doanh nghiệp. Trường hợp giao dịch thuộc diện phải đăng ký việc góp vốn/mua phần vốn góp hoặc thực hiện thủ tục đầu tư khác thì phải hoàn tất trước khi cập nhật thông tin doanh nghiệp theo quy định.

Bước 4: Hoàn thành việc chuyển vốn. Việc thanh toán cần tuân thủ quy định về đầu tư và quản lý ngoại hối áp dụng cho giao dịch.

Bước 5: Xác định chức danh của nhà đầu tư. Chức danh phải phù hợp với hoạt động thực tế của công ty và hồ sơ năng lực của người nước ngoài.

Bước 6: Thực hiện thủ tục lao động. Xác định nhà đầu tư phải xin Work Permit hay thuộc diện không phải cấp và chuẩn bị thủ tục tương ứng theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP.

Bước 7: Hoàn thiện tình trạng thị thực và cư trú. Sau khi có giấy tờ lao động phù hợp, doanh nghiệp bảo lãnh thực hiện thủ tục xuất nhập cảnh cần thiết.

Bước 8: Xin Thẻ tạm trú. Nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện, người nước ngoài có thể nộp hồ sơ đề nghị cấp TRC theo đúng tư cách cư trú của mình.

10. Những rủi ro cần tránh khi sử dụng phương án hùn vốn

Nhà đầu tư không nên thực hiện giao dịch góp vốn mang tính hình thức chỉ để phục vụ hồ sơ Work Permit hoặc TRC.

Doanh nghiệp phải tồn tại và hoạt động thực tế; vốn góp phải được thực hiện đúng quy định; chức danh phải phù hợp; và các tài liệu cung cấp cho cơ quan nhà nước phải thống nhất.

Một số vấn đề thường khiến hồ sơ gặp khó khăn gồm giá trị vốn góp không phù hợp với phương án lao động đã lựa chọn, chuyển tiền không đúng quy trình, hồ sơ kinh nghiệm không phù hợp với chức danh, doanh nghiệp không chứng minh được hoạt động thực tế hoặc thông tin giữa hồ sơ đầu tư, doanh nghiệp, lao động và xuất nhập cảnh không thống nhất.

Đặc biệt, không nên hiểu việc bỏ ra một khoản tiền để “mua phần vốn” là mua quyền được cấp Work Permit hoặc TRC. Quyền sở hữu vốn và quyền cư trú/làm việc được xem xét theo những điều kiện pháp lý riêng.

11. Hùn vốn nhà hàng có phù hợp với người muốn sinh sống lâu dài tại Việt Nam?

Đối với người nước ngoài thực sự muốn đầu tư và tham gia vận hành nhà hàng, đây có thể là một phương án đáng cân nhắc.

Nhà đầu tư vừa có cơ hội tham gia hoạt động kinh doanh, vừa có thể xây dựng tư cách pháp lý ổn định hơn cho thời gian làm việc và cư trú tại Việt Nam. Tuy nhiên, hiệu quả của phương án phụ thuộc rất lớn vào việc thiết kế cấu trúc ngay từ đầu.

Trước khi chuyển tiền góp vốn, nhà đầu tư nên xác định ít nhất bốn vấn đề: số vốn sẽ góp, tỷ lệ sở hữu, chức danh đảm nhiệm và loại TRC dự kiến xin.

Nếu bốn yếu tố này không phù hợp với nhau, việc đã hoàn tất giao dịch góp vốn nhưng sau đó mới tìm cách xử lý Work Permit và TRC có thể khiến thủ tục phức tạp hơn đáng kể.

Hùn vốn kinh doanh nhà hàng tại Việt Nam có thể vừa là một cơ hội đầu tư, vừa tạo nền tảng pháp lý để người nước ngoài làm việc và cư trú dài hạn tại Việt Nam. Trong trường hợp được cấu trúc phù hợp, nhà đầu tư có thể đảm nhiệm vị trí làm việc tại doanh nghiệp, thực hiện thủ tục Giấy phép lao động nếu thuộc diện phải cấp và tiếp tục xin Thẻ tạm trú diện lao động với thời hạn tối đa theo quy định, thường hướng tới khoảng 2 năm.

Tuy nhiên, góp vốn không đồng nghĩa với chắc chắn được cấp Work Permit hoặc TRC 2 năm. Mức vốn, tỷ lệ sở hữu, chức danh, hồ sơ năng lực, thời hạn hộ chiếu và tình trạng pháp lý của doanh nghiệp đều có thể ảnh hưởng đến kết quả.

Đặc biệt, kể từ ngày 7/8/2025, thủ tục về lao động nước ngoài được thực hiện theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP. Đồng thời, vấn đề thị thực và thẻ tạm trú cần được đối chiếu với hệ thống pháp luật xuất nhập cảnh hiện hành, trong đó Văn bản hợp nhất số 62/VBHN-VPQH được ban hành ngày 23/3/2026.

Vì vậy, đối với nhà đầu tư có mục tiêu hùn vốn nhà hàng + Work Permit + TRC 2 năm, việc rà soát toàn bộ cấu trúc đầu tư trước khi chuyển vốn là bước quan trọng để hạn chế rủi ro và tránh phải điều chỉnh lại hồ sơ sau này.

Xem thêm: Thủ tục góp vốn vào công ty cổ phần của nhà đầu tư nước ngoài