Việt Kiều mang hai quốc tịch làm việc tại Việt Nam có phải xin giấy phép lao động không?

Ngày càng có nhiều Việt kiều trở về Việt Nam để làm việc, đầu tư hoặc tham gia quản lý doanh nghiệp. Trong số đó, không ít người mang đồng thời quốc tịch Việt Nam và quốc tịch nước ngoài. Điều này dẫn đến một câu hỏi phổ biến: Việt kiều mang hai quốc tịch khi làm việc tại Việt Nam có phải xin giấy phép lao động hay không?

Căn cứ pháp lý liên quan

Việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam hiện được điều chỉnh bởi:

• Bộ luật Lao động năm 2019.
• Nghị định 152/2020/NĐ-CP của Chính phủ về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, giấy phép lao động được áp dụng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, trừ các trường hợp được miễn theo quy định.

Việt kiều có hai quốc tịch được xác định như thế nào?

Việt kiều mang hai quốc tịch là người đồng thời có quốc tịch Việt Nam và quốc tịch của một quốc gia khác. Theo quy định của pháp luật quốc tịch Việt Nam, những người này vẫn được công nhận là công dân Việt Nam nếu chưa thực hiện thủ tục thôi quốc tịch Việt Nam.

Do đó, khi sinh sống và làm việc tại Việt Nam, họ có thể được xem xét với tư cách là công dân Việt Nam trong nhiều giao dịch pháp lý và hành chính.

Trường hợp không phải xin giấy phép lao động

Nếu Việt kiều vẫn còn quốc tịch Việt Nam và có đầy đủ giấy tờ chứng minh quốc tịch Việt Nam hợp lệ như:

• Hộ chiếu Việt Nam còn hiệu lực
• Giấy xác nhận có quốc tịch Việt Nam
• Các giấy tờ khác chứng minh tình trạng công dân Việt Nam theo quy định thì khi làm việc tại Việt Nam, người đó được xem là công dân Việt Nam chứ không phải người lao động nước ngoài. Trong trường hợp này, họ không phải xin giấy phép lao động.

Người sử dụng lao động chỉ cần thực hiện các thủ tục tuyển dụng và quản lý lao động tương tự như đối với công dân Việt Nam.

Có thể bạn quan tâm: Danh sách các trường hợp được miễn mới nhất năm 2026

Trường hợp có thể phải xin giấy phép lao động

Trên thực tế, một số Việt kiều mang hai quốc tịch lựa chọn nhập cảnh bằng hộ chiếu nước ngoài hoặc chỉ sử dụng giấy tờ mang quốc tịch nước ngoài khi thực hiện thủ tục lao động.

Khi đó, cơ quan quản lý lao động có thể xem xét họ với tư cách là người lao động nước ngoài. Nếu không chứng minh được tình trạng quốc tịch Việt Nam, người lao động có thể phải thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận thuộc diện miễn giấy phép lao động theo quy định hiện hành.

Vì vậy, việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ chứng minh quốc tịch Việt Nam là yếu tố rất quan trọng đối với Việt kiều mang hai quốc tịch khi làm việc tại Việt Nam.

Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi tuyển dụng Việt kiều hai quốc tịch?

Khi tuyển dụng Việt kiều mang hai quốc tịch, doanh nghiệp nên:

• Kiểm tra và lưu giữ bản sao giấy tờ chứng minh quốc tịch Việt Nam của người lao động.
• Xác định rõ tư cách pháp lý của người lao động trước khi ký kết hợp đồng lao động.
• Thống nhất việc sử dụng hộ chiếu hoặc giấy tờ tùy thân trong toàn bộ quá trình làm việc.
• Tham khảo ý kiến chuyên gia pháp lý đối với những trường hợp hồ sơ quốc tịch chưa rõ ràng hoặc có yếu tố phức tạp.

Việc xác định đúng tình trạng quốc tịch ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro liên quan đến thủ tục lao động, bảo hiểm và quản lý nhân sự.

Nhìn chung, Việt kiều mang hai quốc tịch không phải xin giấy phép lao động tại Việt Nam nếu vẫn còn quốc tịch Việt Nam và có giấy tờ hợp lệ chứng minh tình trạng công dân Việt Nam. Ngược lại, nếu chỉ sử dụng quốc tịch nước ngoài hoặc không chứng minh được quốc tịch Việt Nam, họ có thể bị xem là lao động nước ngoài và phải thực hiện các thủ tục liên quan đến giấy phép lao động theo quy định hiện hành.

Để tránh phát sinh vướng mắc trong quá trình làm việc, cả người lao động và doanh nghiệp nên rà soát kỹ hồ sơ quốc tịch trước khi tiến hành các thủ tục tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động.

Xem thêm: Chủ sở hữu công ty nước ngoài có cần Giấy phép lao động tại Việt Nam không?